Die Luzerner Softwareherstellerin Opacc Software AG wurde Ende August 2025 zum vierten Mal in Folge mit dem Label «Friendly Work Space» der Gesundheitsförderung Schweiz erfolgreich ausgezeichnet. Opacc trägt das Qualitätslabel bereits seit 2013 – damals als erstes zertifiziertes IT-Unternehmen der Schweiz. Die erneute Auszeichnung bestätigt das konsequente Engagement für ein systematisches und gelebtes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Auch bei der diesjährigen Rezertifizierung erhielt Opacc erneut Bestbewertungen. Die Assessoren der Gesundheitsförderung Schweiz hoben besonders hervor: die klare Verankerung des BGM im Jahresverlauf und im Arbeitsalltag, die aktive Weiterentwicklung durch die interne Arbeitsgruppe «Friendly Work Space», die transparente interne Kommunikation, die Vielzahl an Benefits sowie die gezielten Führungsschulungen.
Sabrina Cabiddu, bei Opacc verantwortlich für das BGM, betont: „Wenn unsere Mitarbeitenden motiviert und gesund sind, profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch unsere Kunden und unser Unternehmen.“
Cris Wouters, Managing Partner bei Opacc, ergänzt: „Wir investieren gezielt in ein Arbeitsumfeld, das nicht nur leistungsfähig, sondern auch nachhaltig gesund ist – für unsere Mitarbeitenden, unsere Unternehmenskultur und unseren gemeinsamen Erfolg.“
Factsheet – Opacc & Friendly Workspace 2025
Unternehmen
- Name: Opacc Software AG
- Standorte: Rothenburg (LU) und Münchenstein (BL)
- Gründungsjahr: 1988
- Mitarbeitende: 200+
- Branche: Enterprise Software (Plattform, ERP, ERP-Mobile, CRM, Online-Shop)
- Besonderheiten: 100 % Schweizer Entwicklung, mehrfach ausgezeichnete Update-Garantie
Label «Friendly Work Space» – Zertifizierungshistorie
| Jahr | Anlass | Besonderheit |
| 2013 | Erstzertifizierung | Erstes zertifiziertes IT-Unternehmen der Schweiz |
| 2017 | 2. Rezertifizierung | Erweiterung BGM-Prozesse und Benefits |
| 2021 | 3. Rezertifizierung | Fokus auf Führungsausbildung und Jobgestaltung |
| 2025 | 4. Rezertifizierung | Rahmenbedingungen, Kontinuität und strategische Verankerung |
Schwerpunkte des BGM bei Opacc
- Systematische Verankerung im Jahreszyklus und im Arbeitsalltag
- Bewährte Instrumente in den Bereichen Gesundheitsförderung, Anwesenheits-Management und Case Management
- Aktive Arbeitsgruppe «Friendly Work Space» für Weiterentwicklung und Adaption an aktuelle Gegebenheiten
- Transparente interne Kommunikation via Intranet & Blog und persönlich
- Budget und Ressourcen für Gesundheitsangebote
- Laufende Schulungen für Führungspersonen
- Individuelle Entwicklungspfade und Rollenmodelle
- Anpassungsfähige Job-Profile zur Vermeidung von Über-/Unterforderung
- Sorgfältige Rekrutierung & strukturierte Einarbeitung
Strategischer Nutzen des Labels
- Langfristige Mitarbeiterbindung
- Erleichterte Rekrutierung im IT-Arbeitsmarkt
- Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
- Beitrag zu nachhaltiger Unternehmenskultur und Wachstum
